Entre las profesiones del futuro, el informe incluye algunas que se escapan del ámbito tecnológico, como Experto en ética de datos y privacidad, Asesor de Marca Personal o Coordinador de bienestar y salud; además de otras más tech, como Expertos en interfaz de datos y usabilidad, Especialista en Machine Learning, Experto Blockchain, Arquitecto de internet de las cosas, Diseñador de Chatbots o Arquitecto e Ingeniero 3D. Y curiosas como la de Chef de impresión de comida 3D o Entrenador de robots.
En cuanto a las competencias más demandadas, para posiciones junior destacan: Compromiso, Capacidad de Aprendizaje, Iniciativa/Proactividad, y Trabajo en Equipo. Mientras que para posiciones Senior se demandan otras, como Visión Estratégica, Flexibilidad/Adaptación al Cambio, Gestión de Equipos, Orientación a Resultados e Impacto/Influencia.
El informe también refleja aquellas profesiones con mayor y menor grado de automatización en un futuro cercano. Así, entre las que son más automatizables destacan Big Data, Programador Informático, Web Analytics, Desarrollador Web y Community Manager. Mientras que las menos automatizables son aquellas que necesitan de un componente humano claro, como Médico, Visitadores Médicos y Responsable de Obra.
Los resultados han sido elaborados por los organismos colaboradores, como la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, EAE, Fundación ONCE y ManpowerGroup. La mayoría de las respuestas, un 70,1%, se obtuvieron de directores de Recursos Humanos de todo tipo de empresas. La mayoría (un 53,9%), con sede en Madrid, y un 52,8% son multinacionales con presencia en nuestro país.
La principal responsable del estudio, Pilar Llácer, investigadora de EAE, cerraba desgranando las principales demandas actuales y futuras de puestos y competencias: “Lo principal es que vemos, año, tras año hasta llegar a esta sexta edición del informe, es que las profesiones más demandadas van variando, pero el área tecnológica impacta en todas ellas, tanto las más tradicionales como las nuevas. El marketing, los RRHH… cualquier profesión necesita ya las competencias digitales. Los talentos deben sumar esas competencias y las empresas deben facilitarlo”. Y concluía hablando sobre los directores de RRHH: “Deben ser facilitadores e impulsores del talento”.
Sin duda estas previsiones deberían servir de reflexión a los directivos del sector de los despachos profesionales al visionar el planificar el futuro de sus organizaciones, pensando en sus equipos humanos.
El informe completo lo podrán encontrar en la sección Mi Despacho en la zona de descargas.
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