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¿Qué es una propuesta de valor para el empleado (PVP)?

Los directivos del sector deberían interiorizar que la propuesta de valor para el empleado (PVP) es tan importante o más que la propuesta de valor para el cliente.
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Trabajo motivante y desarrollo

Los buenos profesionales desean que su puesto de trabajo sea motivador y desafiante, y que su trabajo les apasione. Conocen y se identifican con los objetivos de la empresa, desean iniciar nuevos negocios y lanzar nuevos productos, así como avanzar en responsabilidades y nuevos retos.

Empresas excelentes

Otra característica relevante es que desean trabajar en empresas excelentes y bien gestionadas, con buenos directivos y líderes orientados al rendimiento, pero donde existe confianza y apertura.

Recompensas y riqueza

Los buenos profesionales también aspiran a que su trabajo y sus aportaciones queden reflejados en su salario. También aspiran a que la empresa les ayude a desarrollar habilidades.

Estilo de vida

Por último, desean un puesto de trabajo que les permita satisfacer sus compromisos familiares y personales.

Las cuatro ideas fuerza a retener

  1. Nuevos retos y negocios atractivos.
  2. Organización chata, flexible y fluida.
  3. Horizonte a cinco años, riqueza vinculada a creación de valor.
  4. Saltos rápidos.

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